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『政経』分野の女性参画は? (東京 2005/09/29)
政治・経済分野で女性が意思決定過程に参加している度合いを示すジェンダー・エンパワーメント指数(GEM)。九月上旬発表の二〇〇五年版の国連開発計画(UNDP)報告で、日本は四十三位と先進国の中では下位に沈んだ。今回の衆院選では女性当選者が四十三人(8・9%)と過去最多となったが、今後GEMはどうなる? (国保 良江) GEMは、具体的には国会議員、企業や団体の管理職、医師や弁護士らの専門職などに占める女性の割合を基に算出している。今回、日本は四十三位。前年より五つ下がり、十年前の二十七位に比べると、なんと十六も下がった。女性の参画は進んでいないのだろうか。 内閣府男女共同参画局の担当者は「指数自体は徐々に上がっていますが他の国の方が伸び率が早いのでしょう」と語る。 〇三年に国の男女共同参画推進本部は、二〇二〇年までにあらゆる分野の指導的立場の女性を、少なくとも30%にする数値目標を決めた。日本では、国会議員と管理職において、女性の進出が極端に遅れている。 女性国会議員を増やすことの必要性は野党がこれまで盛んに言ってきたが、今回の選挙では自民党の思い切った行動が風穴を開けた、と市川房枝記念会の山口みつ子常務理事はみる。 「“刺客”など戦術上に問題はあるが、女性国会議員を増やすという一点で見ると、リーダーにやる気があればできることが証明された。女性を比例区の一位につけることで、当選を保証した。こうした積極的な改善措置(ポジティブ・アクション)は一定の比率になるまで必要です」 今回の衆院選で女性当選者は戦後最多だったとはいえ、山口さんは「六十年近くかかって、一割に満たない」と不満だ。しかしGEMについては「順位は少しは上がりますよ」と期待している。 では管理職はどうか。 女性の管理職はこの十年の間に二倍近くになった。しかし、二〇〇四年で課長は5%、部長は2・7%にしかすぎない。 なぜ、管理職への女性登用が進まないのか。 「女性管理職の育成と登用に関するアンケート結果報告書」(21世紀職業財団)では、登用を妨げる理由として企業側は「職務経験が少ない」「判断力、企画力などが不足」「勤続年数の不足」などを挙げている。その一方で、七割近くがそれらの理由について、「クリアし難い条件はない」と言っている。 ◇ 今年二月、日産自動車のゴーン社長が都内で講演し、二〇〇七年までに女性の管理職の割合を現在の1・6%から5%に引き上げる方針を打ち出して話題になった。 厚生労働省は「女性管理職の登用はトップの決断にかかっている」(同省雇用均等政策課)といい、経営者団体と連携して女性管理職の増加を推進している最中だ。 こうした動きに対して、「GEMの順位を気にするより人材を生かすことが必要」というのは、政府の男女共同参画会議の基本計画専門調査会会長を務める岩男寿美子武蔵工業大学教授。 「職場でも国会でも十分に女性の人材を生かしていないのでは。まず、多様な人材を生かすことが先決で、その結果としてGEMの順位も自然に上がるだろうし、社会も活性化すると思います」 ■GEM指数の順位 <1>ノルウェー <2>デンマーク <3>スウェーデン <4>アイスランド <5>フィンランド <6>ベルギー <7>オーストラリア <8>オランダ <9>ドイツ <10>カナダ <11>スイス <12>米国 <13>オーストリア <14>ニュージーランド <15>スペイン <16>アイルランド <17>バハマ <18>英国 <19>コスタリカ <20>アルゼンチン ・ ・ ・ <42>タンザニア <43>日本 <44>ハンガリー <45>ドミニカ <46>フィリピン (国連開発計画「人間開発報告書2005年版」より。GEM対象は80カ国)
by alfayoko2005
| 2005-09-29 09:51
| ジェンダー・セックス
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