今後の男女雇用機会均等対策に関する意見募集 受付意見の概要

今後の男女雇用機会均等対策に関する意見募集
受付意見の概要 - 厚生労働省

　本年８月１日に、労働政策審議会雇用均等分科会における審議状況について中間的な取りまとめを公表し、８月末までの間、意見募集を行ったところ（参考１）、６５１通の意見が寄せられた（参考２(PDF:57KB)）。その概要は以下のとおりである。


I　意見の概要

１ 　男女雇用機会均等の確保について (1 ) 男女双方に対する差別の禁止 (1) 　男女双方に対する差別の禁止とすべきとの意見が多かったが、女性差別是正が進んでいない中にあって双方差別禁止規定を設けるべきではない等の意見も少数ながら見られた。

(2) 　「仕事と生活の調和」を均等法の理念・目的として規定すべき、男女が仕事と家庭を両立できるための法律として位置づけるべきとの意見が多かったが、「仕事と生活の調和」は男女の性差の問題ではない、働き方の自由を奪うことになりかねない、労働法全体の中で実現すべき等の意見も見られた。

(3) 　現行均等法第９条に規定する特例については、女性差別の現状があるので今のまま維持すべきとの意見のほか、男性についても同様の規定を設けるべきとの意見も見られた。

(4) 　以上の他、労働時間短縮のための措置をとるべき、男性の働き方を規制すべき、同一価値労働同一賃金の理念を生かすべき、すべての職種で男女比率が同数となるようにすべき、年齢や性同一障害(原文のまま)等の差別の禁止規定を盛り込むべき等の意見も見られた。

つづき

♪　太字は引用者